Os novos corretores da plataforma são selecionados por meio de um processo estruturado denominado Treinamento. Nesse processo, os candidatos passam por uma análise curricular, restrita a profissionais formados em Letras ou áreas correlatas e pela correção de um número predeterminado de redações. A aprovação depende do atendimento a parâmetros internos, como domínio didático e alinhamento às diretrizes de correção, sendo cada candidato avaliado pela equipe responsável.
Para os corretores voltados ao ENEM, há ainda uma etapa adicional: um questionário específico sobre a matriz oficial de correção do exame, aplicado antes da fase prática de correção. Após a aprovação, os novos corretores recebem manuais e materiais de apoio, a fim de padronizar os critérios utilizados, considerando as diferentes matrizes avaliativas (anos escolares ou vestibulares).
Além do processo seletivo, do treinamento e da calibragem iniciais, a equipe da Redação Nota 1000 realiza monitoramento contínuo de todos os corretores, com o objetivo de identificar eventuais desalinhamentos e implementar, quando necessário, as ações corretivas pertinentes, visando sempre a uma melhor qualidade das correções.